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        答： 競思的培訓老師、心理老師、和咨詢老師都是具有心理學、教育學、生物學、教育心理學、應用心理學、或師范學的學歷基礎的。除此之外，競思還對所有的老師進行嚴格的培訓和考核。無論經(jīng)驗多么豐富的老師，在剛入職時，都要到競思總部進行的長達一至二個月的全職脫產(chǎn)培訓。內(nèi)容包括注意力相關知識，學習障礙知識，閱讀困難的知識，情緒管理、行為輔助治療、與孩子溝通的技巧，以及家庭關系輔導，親子關系輔導、潛能開發(fā)和儀器操作的培訓。

        除嚴格和長期的培訓之外，競思還對老師進行嚴格的考核。考核分為培訓后考核，每次反饋考核，月考核和年度考核。不通過考核，便無法上崗，不得為家長和學員服務。這些考核，幫助競思老師不斷提高，不放松對自我的要求，帶給學員更好的訓練服務。競思培訓后考核，指的是在培訓之后對競思老師進行的題目考核?？己税ǘ鄠€部分：理論知識考核，儀器操作考核，以及學員溝通模擬考核。通過這些考核，才能成為一個合格的競思老師。

        每次反饋考核，是在老師培訓過學員后，立刻記錄整個訓練過程，與學員和家長的交流情況。競思根據(jù)家長在后臺的打分，和隨機抽取家長進行回訪，對老師的訓練情況進行考核。

        月考核是根據(jù)競思老師在每個月所提交的體會和心得，以及過去一個月對學員培訓的反饋進行考核。如果老師對培訓過程的知識有所遺忘，就立刻停止培訓工作，進行再次學習。培訓老師對訓練原則和理念的認同也是非常重要。當培訓老師對競思理念的理解有所偏差，也會在考核中反應出來。競思績效部門會立即通知教師培訓部門，進行再次培訓和溝通。

　　季度考核和月度考核類似，但是考核力度更強，范圍更廣。除了對知識和理論進行更大力度的考核，還要進行教師之間的考核與測評，以及對學員和家長的反饋進行綜合統(tǒng)計。當發(fā)現(xiàn)競思老師有理論和操作的不明晰，立刻停止工作進度，進行脫產(chǎn)培訓。如果在培訓后，考試還不能達標，競思予以解除和老師之間的協(xié)議。

　　年度考核更側重競思老師的長期發(fā)展。競思會幫助訓練老師增強職業(yè)觀念，并且從長期角度幫助老師培養(yǎng)更強的職業(yè)理念。有的老師有充電的需求，競思會安排她們進行知識學習，并且?guī)椭齻儷@取更高級的競思證書和社會證書。競思證書是根據(jù)老師的實際經(jīng)驗和考核，分層評定老師。社會證書包括國家心理學證書。競思會在每年督促老師進行更高進別證書的考核，并予以獎勵。

　　　通過以上的嚴格要求和標準，競思希望，能夠給家長和學員帶來更大的學習進步和注意力提高！幫助家庭擺脫注意力不集中的困擾！